--- title: Il 2025 è l’anno delle Frontier Firm, le organizzazioni potenziate da team ibridi di AI Agent e talenti umani description: Cosa sono le Frontier Firm? Aziende innovative che uniscono talento umano e Agenti AI per aumentare la produttività. Diventa un leader, implementa l'AI... image: https://blog.reti.it/hubfs/omar-lopez-rincon-6CFMOMVAdoo-unsplash.jpg --- [![Reti](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Reti_July2021/images/logo.png?width=1000&height=1285&name=logo.png "Reti")](https://www.reti.it/) - [CHI SIAMO](https://www.reti.it/chi-siamo/) - [VISION & MISSION](https://reti.it/chi-siamo/) - [CAMPUS](https://reti.it/campus/) - [OFFERTA](https://reti.it/la-nostra-offerta/) - COMPETENZE - [ARTIFICIAL INTELLIGENCE](https://reti.it/offerta-gen-ai-e-artificial-intelligence/) - [BUSINESS INTELLIGENCE](https://reti.it/offerta-business-intelligence/) - [SECURITY & IDENTIY](https://reti.it/offerta-cybersecurity/) - [CLOUD JOURNEY](https://reti.it/offerta-cloud/) - [BUSINESS CONSULTING](https://reti.it/offerta-business-consulting/) - [MANAGED SERVICES PROVIDER (MSP)](https://reti.it/offerta-managed-services-provider/) - [MICROSOFT DYNAMICS 365](https://reti.it/offerta-microsoft-dynamics-365/) - [NET PARTNERSHIP](https://www.reti.it/net-partnership/) - [RETI ACADEMY](https://academy.reti.it/) - [RETI 4 SCHOOL](https://reti.it/reti-4-school-2024-2025/) - CAREERS - [JOB OPPORTUNITIES](https://www.reti.it/lavora-con-noi/) - [CAMPUS LIFE](https://www.reti.it/campus-life/) - [EVENTI](https://reti.it/eventi/) - [CAMPUS PER EVENTI](https://reti.it/campus-per-eventi/) - [VISITA CAMPUS RETI](https://reti.it/visita-campus-reti/) - [EVENTI](https://reti.it/eventi/) - RISORSE - [BLOG](https://blog.reti.it/) - [LIBRARY](https://www.reti.it/library/) - [PODCAST](https://podcast.reti.it/) - PRESS - COMUNICATI STAMPA - [PRICE SENSITIVE](https://reti.it/comunicati-stampa-2026/) - [NO PRICE SENSITIVE](https://reti.it/news-2026/) - [RASSEGNA STAMPA](https://reti.it/rassegna-stampa-2026/) - [PRESS KIT](https://www.reti.it/press-kit/) - [INVESTOR RELATIONS](https://www.reti.it/investor/) - CONTATTI - [CONTATTI](https://reti.it/chi-siamo/#contatti) - [AREA PRIVATA](https://reti.sharepoint.com/) - [CHI SIAMO](https://www.reti.it/chi-siamo/) - [VISION & MISSION](https://reti.it/chi-siamo/) - [CAMPUS](https://reti.it/campus/) - [OFFERTA](https://reti.it/la-nostra-offerta/) - COMPETENZE - [ARTIFICIAL INTELLIGENCE](https://reti.it/offerta-gen-ai-e-artificial-intelligence/) - [BUSINESS INTELLIGENCE](https://reti.it/offerta-business-intelligence/) - [SECURITY & IDENTIY](https://reti.it/offerta-cybersecurity/) - [CLOUD JOURNEY](https://reti.it/offerta-cloud/) - [BUSINESS CONSULTING](https://reti.it/offerta-business-consulting/) - [MANAGED SERVICES PROVIDER (MSP)](https://reti.it/offerta-managed-services-provider/) - [MICROSOFT DYNAMICS 365](https://reti.it/offerta-microsoft-dynamics-365/) - [NET PARTNERSHIP](https://www.reti.it/net-partnership/) - [RETI ACADEMY](https://academy.reti.it/) - [RETI 4 SCHOOL](https://reti.it/reti-4-school-2024-2025/) - CAREERS - [JOB OPPORTUNITIES](https://www.reti.it/lavora-con-noi/) - [CAMPUS LIFE](https://www.reti.it/campus-life/) - [EVENTI](https://reti.it/eventi/) - [CAMPUS PER EVENTI](https://reti.it/campus-per-eventi/) - [VISITA CAMPUS RETI](https://reti.it/visita-campus-reti/) - [EVENTI](https://reti.it/eventi/) - RISORSE - [BLOG](https://blog.reti.it/) - [LIBRARY](https://www.reti.it/library/) - [PODCAST](https://podcast.reti.it/) - PRESS - COMUNICATI STAMPA - [PRICE SENSITIVE](https://reti.it/comunicati-stampa-2026/) - [NO PRICE SENSITIVE](https://reti.it/news-2026/) - [RASSEGNA STAMPA](https://reti.it/rassegna-stampa-2026/) - [PRESS KIT](https://www.reti.it/press-kit/) - [INVESTOR RELATIONS](https://www.reti.it/investor/) - CONTATTI - [CONTATTI](https://reti.it/chi-siamo/#contatti) - [AREA PRIVATA](https://reti.sharepoint.com/) # Il 2025 è l’anno delle Frontier Firm, le organizzazioni potenziate da team ibridi di AI Agent e talenti umani La nuova indagine globale “[Work Trend Index Annual Report](https://mcas-proxyweb.mcas.ms/certificate-checker?login=false&originalUrl=https%3A%2F%2Fwww.microsoft.com.mcas.ms%2Fen-us%2Fworklab%2Fwork-trend-index%2F2025-the-year-the-frontier-firm-is-born%3FMcasTsid%3D20892&McasCSRF=4bf48f31dd3539f84224ba4df4ae5875249005168019c9f0492ab0840b84c601)”  pubblicata da Microsoft evidenzia come l’**Artificial Intelligence** stia riscrivendo le **regole** del business dando vita a una realtà inedita, che fonde l'Intelligenza Artificiale con il **giudizio umano**.  Il report introduce il concetto di **Frontier Firm** (letteralmente “azienda di frontiera”): un nuovo modello organizzativo potenziato dall’AI, che integra il talento dei professionisti umani e l’innovazione degli AI Agent, trasformando radicalmente il modo in cui le aziende operano e creano valore.  L’indagine condotta da **Microsoft** ha coinvolto 30.000 professionisti in più di 30 paesi, focalizzandosi sui leader delle grandi organizzazioni. Sono stati inoltre utilizzati miliardi di dati provenienti da LinkedIn e dal mondo Microsoft 365, tra cui chat, e-mail, meeting.            *Immagine generata con AI.* ![Unimmagine futuristica che mostra un team di esseri umani e agenti di intelligenza artificiale che ](https://blog.reti.it/hubfs/Unimmagine%20futuristica%20che%20mostra%20un%20team%20di%20esseri%20umani%20e%20agenti%20di%20intelligenza%20artificiale%20che%20.jpeg) ## AI "On Tap": Intelligenza Artificiale pronta all'uso L'Intelligenza Artificiale sta diventando una risorsa **accessibile** e **scalabile**. Secondo il report di Microsoft, l'82% dei leader aziendali ritiene che il 2025 sia l’**anno cruciale** per ripensare strategie e processi con l'AI che è destinata a integrarsi ampiamente nelle aziende nei prossimi 12-18 mesi.  Si parla sempre più di **AI “On Tap”** e fa riferimento alla disponibilità immediata e costante di funzionalità di Intelligenza Artificiale integrate in un sistema o servizio, come se l'AI fosse disponibile "a portata di mano" o "pronta all'uso".  In questo momento, i leader si trovano quindi di fronte a un'opportunità senza precedenti: guidare la crescita con l'organico attuale, sfruttando l'AI "On Tap" per **colmare i divari** di capacità e **ridurre il burnout**. L'aggiunta di Agenti AI al team consentirà infatti ai dipendenti di **delegare** le attività di routine e concentrarsi su iniziative di maggior valore. La promessa è che l'AI "On Tap" non solo aumenterà la produttività, ma contribuirà anche a un ambiente di lavoro più sostenibile e appagante.  ### **Il futuro è ibrido, con umani e Agenti che collaborano** Cosa succederà quando i manager riusciranno ad **aggiungere Agenti AI** alla propria organizzazione senza aumentare l’organico? In questa nuova realtà, il risultato sarà che tutte le aziende opereranno con team collaborativi composti da persone e AI Agent. Questa evoluzione richiederà a ogni leader di **ridefinire** e **riadattare** i team e gli organigrammi tradizionali.  Gli Agenti assumeranno **compiti specifici** sotto la direzione umana, mentre gli umani supervisioneranno i processi aziendali gestiti dagli Agenti. Questo modello richiede un ripensamento delle metriche aziendali, con l'introduzione di concetti come il "rapporto umano-agente" e "Work Chart" dinamici basati su **obiettivi** e non su funzioni.  Gli esseri umani, dotati di una **creatività unica** e di capacità di **creare connessioni**, non sono stati creati per rispondere alle e-mail tutto il giorno. Proprio come Word ed Excel hanno **rimodellato** il nostro modo di lavorare, lo stesso faranno gli Agenti.  ## **Da dipendente a "Agent Boss": come guidare i team del futuro** In questo nuovo scenario, ogni dipendente dovrà **gestire** e **delegare** compiti agli Agenti AI, diventando una sorta di "**Agent Boss**". Ciò richiederà nuove competenze e una mentalità orientata all'AI.   Si apriranno **nuove posizioni lavorative** per la gestione, l'implementazione e il monitoraggio delle prestazioni dei nuovi collaboratori. In un mercato del lavoro estremamente dinamico, dipendenti e leader che si dimostreranno **efficaci** "Agent Boss" avranno sicuramente un vantaggio competitivo.    Un nuovo imperativo sarà definire il **rapporto ottimale** tra professionisti e AI Agent per ogni singolo compito o progetto, per massimizzare l'efficienza e raggiungere gli obiettivi prefissati.  > "Il CV del futuro non si baserà solo sulle esperienze e le competenze umane. Ma anche sulla competenza nella creazione di Agenti e sugli Agenti che hai creato e implementato per ottenere risultati aziendali concreti."  > Jack Rowbotham, *Senior Product Marketing Manager di Copilot Studio* in @**Microsoft** ## **Accogliere il cambiamento e diventare una Frontier Firm** Come la Rivoluzione Industriale e l'avvento di Internet, l'attuale trasformazione guidata dall'AI richiederà **decenni** per raggiungere il suo **pieno potenziale**, portando con sé profondi cambiamenti tecnologici, sociali ed economici.  Le aziende all'avanguardia, le cosiddette "Frontier Firm", stanno già beneficiando dei vantaggi di questo nuovo modello: il 71% dei loro dipendenti dichiara che la propria azienda è in **forte crescita** e parte di essi sono meno preoccupati di essere sostituiti dall'Intelligenza Artificiale e perdere **il lavoro**.  Per comprendere meglio come monitorare e ottimizzare il rapporto umano-agente, scarica l'infografica "Tre passi per diventare una Frontier Firm".  [![CTA blog\_frontier firm](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/CTA%20blog_frontier%20firm.jpg?width=1110&height=248&name=CTA%20blog_frontier%20firm.jpg)](https://lp.reti.it/tre-passi-per-diventare-una-frontier-firm-infografica-download-free)   10 luglio 2025 [App](https://blog.reti.it/tag/app) [Trends](https://blog.reti.it/tag/trends) [Tech News](https://blog.reti.it/tag/tech-news) [it careers](https://blog.reti.it/tag/it-careers) [Artificial Intelligence](https://blog.reti.it/tag/artificial-intelligence) ![email-1](https://blog.reti.it/hubfs/email-1.svg) ### ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER Per rimanere aggiornato su tutte le novità, leggere gli ultimi articoli del blog e conoscere gli eventi in programma nelle prossime settimane, iscriviti subito alla newsletter [Iscriviti](https://reti.it/iscrizione-newsletter/) ## Post Correlati [![DORA e Comunicazione IVASS: cosa cambia (davvero) per le assicurazioni già conformi?](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/vardan-papikyan-CVPB39zwlXc-unsplash.jpg?width=300&name=vardan-papikyan-CVPB39zwlXc-unsplash.jpg)](https://blog.reti.it/dora-e-comunicazione-ivass-cosa-cambia-davvero-per-le-assicurazioni-già-conformi) [DORA e Comunicazione IVASS: cosa cambia (davvero) per le assicurazioni già conformi?](https://blog.reti.it/dora-e-comunicazione-ivass-cosa-cambia-davvero-per-le-assicurazioni-già-conformi) [![Sicurezza dei dati e AI: come proteggerli in azienda](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/windows-FV6Pma5U_98-unsplash.jpg?width=300&name=windows-FV6Pma5U_98-unsplash.jpg)](https://blog.reti.it/sicurezza-dei-dati-e-ai-come-proteggerli-in-azienda) [Sicurezza dei dati e AI: come proteggerli in azienda](https://blog.reti.it/sicurezza-dei-dati-e-ai-come-proteggerli-in-azienda) [![Comunicazione IVASS del 17 luglio 2026: cosa cambia per il settore assicurativo](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/pexels-cottonbro-3944454.jpg?width=300&name=pexels-cottonbro-3944454.jpg)](https://blog.reti.it/comunicazione-ivass-del-17-luglio-2026-cosa-cambia-per-il-settore-assicurativo) [Comunicazione IVASS del 17 luglio 2026: cosa cambia per il settore assicurativo](https://blog.reti.it/comunicazione-ivass-del-17-luglio-2026-cosa-cambia-per-il-settore-assicurativo) [![Cybersecurity aziendale nel 2026: illusione del controllo, costi reali e modelli di difesa](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/blog%20reti%201%20%281%29.png?width=300&name=blog%20reti%201%20%281%29.png)](https://blog.reti.it/cybersecurity-aziendale-nel-2026-illusione-del-controllo-costi-reali-e-modelli-di-difesa) [Cybersecurity aziendale nel 2026: illusione del controllo, costi reali e modelli di difesa](https://blog.reti.it/cybersecurity-aziendale-nel-2026-illusione-del-controllo-costi-reali-e-modelli-di-difesa) ![Reti](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Reti_July2021/images/reti-footer-logo.png?width=200&name=reti-footer-logo.png "Reti") [Privacy Policy](https://www.reti.it/informativa-sulla-privacy/) [Cookie Policy](https://www.reti.it/cookie-policy/) [Corporate Governance](https://www.reti.it/corporate-governance/) ![](https://blog.reti.it/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/Reti_July2021/images/Euronext-Growth-Milan_logo-RGB_white.png?width=200&name=Euronext-Growth-Milan_logo-RGB_white.png)  [![](https://blog.reti.it/hubfs/raw_assets/public/Reti_July2021/images/9001_SGQ_sg01_white-sito.png)](https://reti.it/wp-content/uploads/2025/02/Reti-ISO9001-scad.-21.10.2027.pdf) ![](https://blog.reti.it/hubfs/raw_assets/public/Reti_July2021/images/iqnet_sito_def.png) ### Contatti Address: Via Dante, 6 21052 Busto Arsizio (VA) Telefono: [+39.0331 357400](tel:+39.0331%20357400) Sito Web: [www.reti.it](https://www.reti.it/) ### Social 2026 © Copyrights Reti S.p.A. 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